人才戰略您現在的位置：首頁 > 人才戰略
現代企業之間的競爭不僅僅是技術、產品和市場的競爭，歸根結底是人才的競爭。訓練有素具有職業化的員工是企業保持競爭實力的源泉，具有專業知識、認真負責、踏實肯干和忠誠敬業的員工是公司的最大財富，人才是企業經營與發展的靈魂。
閩華公司的人事政策是建立在“公司與員工雙贏”的基礎上。公司秉承“以人為本、求同存異、共創事業、共享價值”的人才觀，為員工提供良好的工作環境、生活條件和適當的回報；不斷地進行各方面的人才培訓，為人才營造一種公開、公平、公正的職業舞臺，以充分發揮其積極性、創造性和潛能；大膽提拔和重用創新人才，公司尊重每個員工實現自我價值的愿望，將企業發展和員工成長熔為一體。
我們熱忱歡迎具有創業精神和進取精神的有志之士加入閩華公司，用您的智慧與能力、激情與勤奮與全體閩華人一道，共同打造一個最具客戶價值的電源產品制造企業，成就共同的事業。閩華公司將成為您盡顯魅力、施展才華的大舞臺。
選人原則：良好的品德，較強的學習能力和合作意識，健康的體魄；
育人原則：通過不斷培訓和學習以更新知識、提高素質，達到學以致用；
用人原則：盡可能內部提升，培養員工多種技能。信任、尊重員工，因材施用，讓合適的人做合適的事；
考評原則：以能力為依據，以能否勝任工作為標準，一視同仁，平等對待，客觀公正；
競爭原則：能者上、平者讓、庸者下；
激勵原則：過程考核與結果考核并重，貢獻與回報成正比，薪酬制度充分體現出內部公平性、職位的重要性
和外部競爭性；
淘汰原則：人員能進能出，干部能上能下，工作能左能右，工資能升能降；
留人原則：將企業發展和員工成長熔為一體。以事業、情感和薪資福利留人。